PENGARUH JOB DEMAND DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAKTI BCA BANJARMASIN)

dc.contributor.author	Nadira Khaeranissa
dc.date.accessioned	2022-01-11T06:01:45Z
dc.date.available	2022-01-11T06:01:45Z
dc.identifier.uri	https://repo-mhs.ulm.ac.id//handle/123456789/13553
dc.description.abstract	PENGARUH JOB DEMAND DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAKTI BCA BANJARMASIN)
dc.title	PENGARUH JOB DEMAND DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAKTI BCA BANJARMASIN)