PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Vina Hasmita

dc.contributor.author	Vina Hasmita
dc.date.accessioned	2022-03-23T07:36:51Z
dc.date.available	2022-03-23T07:36:51Z
dc.identifier.uri	https://repo-mhs.ulm.ac.id//handle/123456789/29026
dc.description.abstract	Vina Hasmita, 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan, Tesis. Program Pascasarjana Manajemen, Universitas Lambung Mangkurat. Pembimbing: (I) Hastin Umi Anisah, (II) Maya Sari Dewi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini melibatkan 128 responden sebagai populasi penelitian menggunakan metode sensus, untuk mengumpulkan data digunakan instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala pengukuran menggunakan skala likert dengan bobot 1 sampai dengan 5, untuk mengetahui tingkat kesahihan atau keakuratan instrumen penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitasnya. dan Metode Analisa data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda (uji t dan uji F) dengan bantuan program SPSS 20.0 for Windows. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa pihak manajemen didalam meningkatkan kinerja pegawai harus dimulai dengan upaya peningkatan iklim organisasi dan komitmen organisasi. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
dc.title	PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN