HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI RAWAT INAP RSD IDAMAN KOTA BANJARBARU

Abstract

Latar Belakang: Tingkat kepuasan perawat bekerja di Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru masih rendah pada masa pandemi COVID-19. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja. Tujuan: Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di instalasi rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Metode: Penelitian kuantitatif dengan menggunakan rancangan korelasional dan desain potong lintang. Teknik penelitian menggunakan stratified random sampling. Sampel terdiri dari 112 perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Data diambil dengan kuesioner. Hasil: Hasil penelitian dengan spearman-rho test didapatkan p value = 0,0001 < 0,05 dan r = 570. Simpulan: Terdapat hubungan yang signifikan motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di instalasi rawat inap RSD Idaman Kota Banjarbaru. Saran kepada rumah sakit agar terus meningkatkan sistem manajemen yang ada agar kepuasan kerja dan motivasi kerja terus meningkat pada masa pandemi COVID-19.