Abstract:
Kelelahan kerja adalah suatu kondisi melemahnya kegiatan, motivasi, dan kelelahan fisik untuk melakukan kerja. Kelelahan kerja menyangkut penurunan kinerja fisik, adanya perasaan lelah, penurunan motivasi, dan penurunan produktivitas kerja. Kelelahan kerja dapat menyebabkan penurunan kinerja
dikarenakan kelelahan kerja dapat membuat seseorang tidak responsif, mengurangi aktivitas, sulit dalam mengambil keputusan mengambil tindakan, serta meningkatkan kesalahan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit. Penelitian ini berbasis literature review dengan metode Scoping review dengan pendekatan PECOT. Pencarian artikel melalui Google Scholar, Portal Garuda dan GOAJ dengan hasil 11 artikel penelitian yang sesuai dengan
topik penelitian.Berdasarkan hasil telaah 11 artikel penelitian, didapatkan 4 dari 6 artikel (66,67%) variabel umur yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit, 4 dari 7 artikel (57,15%) variabel shift kerja yang
berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit, 4 dari 6 artikel (66,67%) variabel beban kerja yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit, dan 3 dari 5 artikel (60%) variabel masa kerja yang
berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit. Berdasarkan telaah didapatkan kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara umur, shift kerja, beban kerja dan masa kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit.
Kata-kata kunci: Kelelahan kerja, umur, shift kerja, beban kerja, masa kerja
