. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN

Abstract

Mauryn Sylviana. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN. Tesis Program Magister Manajemen Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Tinik Sugiati (Pembimbing Utama) dan Maya Sari Dewi (Pembimbing II).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara gaya kepemimpinan partisipatif (X1), budaya organisasi (X2)dan kompetensi (X3) sebagai variable independen terhadap kinerja karyawan (Y) sebagai variable dependen pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner kepada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin sebanyak 46 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh.Pengukuran variable menggunakan teknik skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5.Untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variable Y menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variable independen (X) terhadap variable dependen (Y). Gaya kepemipinan partisipatif (X1), budaya organisasi (X2) dan kompetensi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinanpartisipatif, budayaorganisasi, kompetensi,kinerja.