PERANAN SENTRALITAS KERJA TERHADAP KONFLIK PERAN GANDA PADA PERAWAT WANITA DI RSUD Dr. H. MOCH. ANSARI SALEH BANJARMASIN

Abstract

Ekonomi dan globalisasi meningkat menimbulkan dampak meningkatnya wanita berpartisipasi di dunia kerja untuk membantu suami dan meningkatkan perekonomian keluarga. Partisipasi wanita menikah di dunia kerja memicu terjadinya konflik peran ganda, yaitu ketika tuntutan pekerjaan dan tuntutan keluarga saling bersinggungan. Sentralitas kerja merupakan salah satu prediktor konflik peran ganda. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui ada atau tidak peranan sentralitas kerja terhadap konflik peran ganda pada perawat wanita di RSUD Dr.H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Subjek pada penelitian ini adalah perawat wanita dengan karakteristik berusia 18-40 tahun dan memiliki anak rentang usia 0-2 tahun atau 6-12 tahun. Sebanyak 103 perawat wanita berpartisipasi pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan alat ukur skala Work-Family Conflict dari Steenbergen (2007) telah diadaptasi oleh Farradinna dkk, (2019) ke Bahasa Indonesia dan skala Work Centrality dari Paullay dkk. (dalam Hirschfeld & Feild, 2000) kemudian diadaptasi oleh peneliti berdasarkan Beaton dkk. (2000). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif cross-sectional, dengan analisis statistik regresi linier sederhana. Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat peranan antara sentralitas kerja terhadap konflik peran ganda, maka disimpulkan sentralitas kerja dengan konflik peran ganda memiliki peranan yaitu sebesar 31% sedangkan 69% sisanya dipengaruhi faktor lain seperti usia, memiliki ART atau tidak, jumlah anak, usia anak, dan jabatan. Kata kunci: Konflik peran ganda, sentralitas kerja, perawat wanita