Abstract:
Stres kerja merupakan salah satu kondisi ketidakseimbangan antara kemampuan diri dan tuntutan kerja yang dihadapi karyawan di suatu tempat kerja. Data yang diperoleh dari The American Institute of Stress pada tahun 2021 menunjukkan bahwa dari 2.000 pekerja, 65% mengatakan mengalami stres di tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan faktor yang berhubungan dengan stres pekerja di perusahaan transportasi. Metode penelitian ini adalah systematic literature review dengan analisis kriteria artikel menggunakan PECOT. Dari 2.308 artikel ilmiah yang dikumpulkan melalui Google Scholar dan Science Direct, kemudian dilakukan berbagai macam seleksi untuk menentukan artikel ilmiah yang sesuai dengan topik penelitian terkait hubungan stres karyawan di perusahaan transportasi darat. Setelah melakukan seleksi, didapatkan 10 artikel ilmiah yang sesuai dan akan dianalisis duffy. Hasil literature review pada variabel dengan sebaran perusahaan transportasi darat Terdapat 3 artikel (30%) yang mendukung bahwa ada hubungan antara faktor usia terhadap stres kerja; 4 artikel (40%) yang mendukung bahwa ada hubungan antara masa kerja terhadap stres kerja; 5 artikel (50%) yang mendukung bahwa ada hubungan antara tuntutan tugas terhadap stres kerja; 1 artikel (10%) yang mendukung bahwa ada hubungan antara pengembangan karir terhadap stres kerja; dan 2 artikel (20%) yang mendukung bahwa ada hubungan antara interaksi sosial terhadap stres kerja.
Kata kunci: perusahaan transportasi , usia , masa kerja , tuntutan tugas , pengembangan karir , interaksi sosial
