Abstract:
Suatu usaha yang dapat dilaksanakan agar menaikkan kinerja karyawan ialah dengan memberikan rasa kepuasan kerja pada karyawan. Karena itu untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi/perusahaan perlu memberikan karyawan rasa puas ketika berkerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan selatan. Sampel diambil dengan teknik non-listed based random sampling dengan total sample sebanyak 346 orang karyawan di Kalimantan Selatan. Teknik pengumpulan data menggunakan skala Transformational Leadership Scale dan Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di Kalimantan Selatan dengan t hitung=10,369 dengan signifikansi 0,000. Nilai koefisien regresi sebesar 0,679 yang bernilai positif, yang artinya terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: Kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional, karyawan
