Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Ritel X di Banjarbaru

dc.contributor.author	Eni Latu
dc.date.accessioned	2022-03-23T13:27:21Z
dc.date.available	2022-03-23T13:27:21Z
dc.identifier.uri	https://repo-mhs.ulm.ac.id//handle/123456789/31776
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan perusahaan ritel X di Banjarbaru. Subjek penelitian ini ialah 74 karyawan perusahaan ritel X di Banjarbaru, dipilih dengan teknik purposive sampling, yaitu karyawan berjenis kelamin laki-laki dan perempuan berusia antara 18-50 tahun. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala adaptasi berdasarkan skala Questionnaire-Short Form (TEIQue-SF) Using Item Response Theory yang disusun Andrew Cooper & K.V. Petrides (2010) dan skala kinerja karyawan berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Bernadin dan Russel. Metode analisis data menggunakan korelasi pearson product moment. Hasil yang didapat bahwa ada hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosi dan kinerja pada karyawan perusahaan ritel X di banjarbaru.
dc.title	Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Ritel X di Banjarbaru