LITERATURE REVIEW: FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERAWAT

Abstract

ABSTRAK LITERATURE REVIEW: FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERAWAT

Richa Priliyani

Upaya produktivitas kerja maksimum dapat dicapai dengan menjamin sumber daya manusia yang tepat, dengan pekerjaan yang tepat disertai kondisi yang memungkinkan mereka untuk menunjukkan langsung dengan kepuasan pasien. Rumusan masalah pada literature review ini yaitu apakah motivasi, etos kerja, lingkungan kerja dan iklim kerja berhubungan dengan produktivitas kerja pada perawat. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan hubungan antara motivasi, etos kerja, lingkungan kerja dan iklim organisasi dengan produktivitas kerja pada perawat. Desain penelitian ini adalah kajian literatur (literature review) dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Populasi penelitian ini berjumlah 644 artikel dengan jumlah sampel 10 artikel. Hasil penelitian menunjukkan pada variabel independen motivasi empat dari sepuluh studi, etos kerja dua dari sepuluh studi, lingkungan kerja empat dari sepuluh studi, dan iklim kerja satu dari sepuluh studi memiliki hubungan dengan produktivitas kerja perawat. Sedangkan pada variabel independen lingkungan kerja terdapat satu dari sepuluh studi menunjukkan tidak adanya hubungan dengan produktivitas kerja perawat. Hal tersebut dikarenakan adanya kesesuaian antara hasil penelitian sebelumnya dengan aspek teoritis. Diharapkan pihak instansi dapat memberikan intervensi berupa membentuk tim yang bertugas untuk memonitoring dan mengevaluasi produktivitas kerja perawat di fasilitas kesehatan, melaksanakan secara konsisten program reward dan punishment, melakukan upaya aplikatif antara lain membuat dokumen SOTK (Struktur Organisasi dan Tata Kelola) untuk meningkatkan produktivitas kerja perawat.

Kata Kunci: ?etos kerja, iklim kerja, lingkungan kerja, motivasi dan produktivitas kerja perawat