PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUSI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN TANAH BUMBU)

Abstract

Mardiani (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu). Pembimbing: Maya Sari Dewi. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh secara Simultan Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu; (2) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu. (3) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 46 Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh jumlah sampel, teknik yang digunakan adalah non probability sampling dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh Secara Simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu, (2) Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu. (3) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Tanah Bumbu. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja