ANALISIS PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA KANTOR JASA PENILAI PUBLIK (KJPP)KOTA BANJARMASIN

Abstract

Kantor Jasa Penilai Publik Kota Banjarmasin merupakansalah satuorganisasipublikyang bertujuan mensejahterakanmasyarakat,kinerjayang baikkhususnyakinerjapegawai. servant leadership, kompensasi, Komitmenorganisasional, secara menyeluruh perlu dikemukakan dalam pembahasan penelitian agar dapat diketahui arah pengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research, populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Jasa Penilai Publik Kota Banjarmasin yang berjumlah 112 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampling jenuh, sehingga sampel penelitian ini diambil berdasarkan karyawan Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Kota Banjarmasin tersebut sebanyak 112 karyawan. Teknik analisis data menggunakan SPSS. Kantor Jasa Penilai Publik Kota Banjarmasin hasil penelitian Servant leadership secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasisecara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant leadership, kompensasi, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Servant Leadership, Kompensasi, Komitmen Orgasisasional, Kinerja Karyawan, Kantor Jasa Penilai Publik