PERLINDUNGAN UPAH PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (STUDI PADA PT. CAHAYA BAROKAH MAKMUR)

Abstract

PERLINDUNGAN UPAH PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (STUDI PADA PT. CAHAYA BAROKAH MAKMUR) Ismi Sarah Hana Falah ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bentuk perlindungan upah terhadap hak pekerja di PT. Cahaya Barokah Makmur dan untuk mengetahui upaya hukum yang dapat dilakukan oleh pekerja terhadap upah yang dibayar tidak berdasarkan peraturan perundang-undangan. Penelitian dalam penulisan skripsi ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif, dengan cara mengumpulkan dan menganalisa bahan hukum yang terdiri dari tiga bahan hukum yaitu bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier yang didapatkan dari penelitian kepustakaan dengan menganalisis suatu permasalahan hukum melalui peraturan perundang-undangan. Hasil penelitian adalah: Pertama, Pemenuhan hak upah pekerja tidak boleh kurang dari upah minimum yang telah ditentukan pemerintah dalam undang- undang. Pemberian upah dibawah upah minimum telah dilarang oleh Undang- Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Cipta Kerja. Kedua, Upaya hukum yang dapat dilakukan pekerja yang diberikan upah yang tidak sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah dengan dua jalur yaitu non litigasi dan litigasi. Pada tahap non litigasi dilakukan perundingan kedua belah pihak untuk mencapai kesepakatan. Jika tahap non litigasi tidak tercapai, maka dapat melalui jalur litigasi atau pengadilan hubungan industrial sebagai upaya terakhir. Kata Kunci: Perlindungan, Upah, Pekerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu