Abstract:
Kelelahan kerja ialah kondisi terjadinya penurunan efisiensi serta ketahanan pada seseorang saat
bekerja. kelelahan pada pekerja mengarah pada pekerja yang mengalami keadaan melemahnya
untuk melakukan kegiatan yang dilakukan, sehingga akan menyebabkan terjadinya pengurangan
pada kapasitas kerja serta pada ketahanan tubuh pekerja. Kelelahan kerja memiliki ciri khas dengan
adanya pekerja yang melemah saat melakukan kerjaannya dan mengakibatkan semakin
berpotensinya kesalahan saat sedang bekerja dan dampak buruknya adalah terjadi kecelakaan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah menjelaskan hubungan antara masa kerja, shift kerja, umur dengan
kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit. Penelitian ini berbasis Literature Review dengan metode
Scoping review dengan pendekatan PECOT. Pencarian artikel melalui Google Scholar dengan hasil
16 artikel penelitian yang sesuai dengan topik penelitian. Berdasarkan hasil telaah 16 artikel
penelitian, didapatkan 4 dari 7 artikel (57%) variabel masa kerja yang berhubungan dengan kelelahan
kerja pada perawat di rumah sakit, 4 dari 7 artikel (57%) variabel shift kerja yang berhubungan dengan
kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit, 4 dari 5 artikel (80%) variabel umur yang berhubungan
dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit dan 5 dari 5 artikel (100%) variabel stres kerja
yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di rumah sakit. Saran yang diberikan adalah
pihak rumah sakit dapat melakukan pengaturan pada jumlah ketenagakerjaan, melakukan sosialisasi
tentang dampak dari kelelahan kerja, melakukan rotasi shift pada perawat dan perawat memanfaatkan
waktu untuk beristirahat
