PERANAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT PULAU BARU MAKMUR

Abstract

ABSTRAK

PERANAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PT PULAU BARU MAKMUR Desto Eka Putra Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam memajukan sebuah perusahaan sehingga jika perusahaan ingin maju dan meningkatkan produksi maka para karyawan harus memiliki kinerja yang baik. Kinerja karyawan adalah hasil dari kerja karyawan secara kuantitas dan kualitas baik secara individu maupun kelompok dalam suatu periode tertentu. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya organisasi adalah seperangkat norma-norma yang sudah ada sejak lama di perusahaan serta digunakan Sebagai salah satu dasar dalam menyelesaikan masalah di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT Pulau Baru Makmur. Sampel penelitian yaitu karyawan produksi PT Pulau Baru Makmur Mandiangin. Jenis sampling yang digunakan yaitu dengan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan untuk pengumpulan data adalah skala budaya organisasi dan skala kinerja karyawan yang disebarkan secara langsung kepada para karyawan produksi melalui bantuan kepala produksi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana melalui SPSS. Dapat disimpulkan bahwa ada peranan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT Pulau Baru Makmur Mandiangin.

Kata kunci : Kinerja karyawan, budaya organisasi, karyawan produksi