Pengaruh Kegiatan Manajerial Kepala Sekolah, Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Guru SDN di Kecamatan Paringin Selatan. Tesis

Abstract

ABSTRAK Hairiyati. 2022. Pengaruh Kegiatan Manajerial Kepala Sekolah, Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Guru SDN di Kecamatan Paringin Selatan. Tesis. Program Magister Administrasi Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pembimbing: (1) Drs. Sulaiman, M.Pd.,Ph.D, (2) Dr. Novitawati, S.Psi., M.Pd

Kata Kunci: Manajerial Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Kinerja yang baik dari seorang guru akan menghasilkan mutu pendidikan yang baik. Kepala sekolah sebagai manajer di suatu sekolah harus dapat mengatur dan membuat suatu budaya organisasi yang baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mendeskripsikan kegiatan manajerial kepala sekolah, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja guru serta menganalisis, (2) pengaruh langsung kegiatan manajerial kepala sekolah terhadap kinerja guru, (3) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja guru, (4) pengaruh langsung kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru, (5) pengaruh langsung kegiatan manajerial kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru, (6) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru, (7) pengaruh tidak langsung kegiatan manajerial kepala sekolah terhadap kinerja guru dengan melalui variabel kepuasan kerja guru, (8) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja guru dengan melalui variabel kepuasan kerja guru SDN di KecamatanParingin Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 92 orang. Instrumen pengumpulan data yaitu angket yang telah memenuhi syarat uji validitas dan reliabilitas. Analisis data untuk menguji hipotesis menggunakan analisis jalur dengan metode regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kegiatan manajerial kepala sekolah berpengaruh secara langsung terhadap kinerja guru (2) Budaya organisasi berpengaruh secara langsung tehadap kinerja (3) Kepuasan kerja guru berpengaruh secara langsung tehadap kinerja sebesar (4) Kegiatan manajerial kepala sekolah berpengaruh secara langsung tehadap kepuasan kerja (5) Budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja guru (6) Kegiatan manajerial kepala sekolah berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja guru dengan melalui variabel kepuasan kerja guru (7) Budaya organisasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Paringin Selatan dengan melalui variabel kepuasan kerja guru. Saran penelitian ini diharapkan guru meningkatkan budaya kerja terutama sub variabel toleransi terhadap tindakan beresiko (Risk Tolerence) dan kinerja guru terutama sub variabel profesional. Kepala sekolah hendaknya meningkatkan kegiatan manajerial kepala sekolah yaitu sub variabel Human Skill dan kepuasan kerja sub variabel aspek psikologi, dan peneliti lain hendaknya hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi untuk melakukan penelitian lebih lanjut di bidang pendidikan.