PERANAN PERCEIVED IMPACT OF CHANGE TERHADAP KESIAPAN BERUBAH PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT

Abstract

Perguruan Tinggi Negeri diberikan keleluasaan oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dalam mencapai kemandirian dengan menetapkannya Kampus Merdeka, salah satunya melalui perubahan status tata kelola keuangan yang lebih otonom. Perubahan tersebut memerlukan suatu basis penting seperti dalam prosedur peningkatan sumber daya manusia khususnya pekerja yang berkaitan erat dengan tuntutan administrasi yakni tenaga kependidikannya, sehingga diperlukan kesiapan dalam implementasi perubahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan perceived impact of change terhadap kesiapan berubah pada tenaga kependidikan Universitas Lambung Mangkurat. Subjek penelitian berjumlah 254 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana melalui IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peranan perceived impact of change terhadap kesiapan berubah pada tenaga kependidikan ULM dengan nilai t hitung sebesar 16,181 (> 1,650) bertaraf signifikansi 0,000 (< 0,05).

Kata kunci: Perceived impact of change, kesiapan berubah, tenaga kependidikan, Universitas Lambung Mangkurat