Abstract:
Perguruan tinggi wajib memiliki strategi dalam menghadapi perkembangan lingkungan, yang dapat dilakukan sekarang ini dengan menerapkan kebijakan Kampus Merdeka. Kebijakan tersebut memberikan kemudahan dalam perubahan tata kelola menjadi PTN-BLU atau PTN-BH agar mendapatkan kebebasan dalam mengelola administratif dan SDM yang tercakup didalamnya. Peran SDM dalam perubahan ini berkaitan erat dengan pekerjaannya, sehingga memerlukan kesiapan untuk menghadapi perubahan tersebut. Perubahan melibatkan kerentanan bagi penerima perubahan sehingga membutuhkan rasa kepercayaan, maka dari itu sangat penting memperhatikan kepercayaan organisasi agar tujuan yang akan dicapai mudah diterima. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peranan kepercayaan organisasi terhadap kesiapan berubah pada tenaga kependidikan ULM. Data yang terkumpulkan sebanyak 254 partisipan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan alat ukur Organizational Trust Inventory-Short Form (OTI-SF) oleh Cumming dan Bromiley (1996) dan Readiness for Organizational Change Scale oleh Holt dkk. (2007). Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana melalui SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat peranan antara kepercayaan organisasi terhadap kesiapan berubah pada tenaga kependidikan ULM dengan nilai t hitung sebesar 17,836 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Kepercayaan organisasi memiliki peranan sebesar 55,8% terhadap kesiapan berubah pada tenaga kependidikan ULM dan 44,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak tercantum dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepercayaan organisasi, kesiapan berubah, tenaga kependidikan
