Abstract:
Latar Belakang: Jenjang karir dilaksanakan sebagai tugas perawat yang dapat digunakan untuk menempatkan perawat pada jenjang dan bidang yang sesuai dengan keahliannya, serta menyediakan kesempatan yang lebih baik terhadap karir perawat sesuai dengan kemampuan dan potensinya. Salah satu cara untuk meningkatkan mutu pelayanan di Rumah sakit yaitu dengan adanya pengembangan karir perawat, pengembangan karir di Rumah Sakit dapat dilakukan dengan peningkatan pendidikan, pelatihan, mutasi kerja dan promosi jabatan.
Tujuan: Tujuan penenilian ini untuk mengetahui dampak pengembangan karir perawat pada pelayanan Rumah Sakit.
Metode: Studi ini menggunakan Literature review, dari tiga basic data electronic: Google Scholar, dan Portal GARUDA dan PubMed dalam rentang tahun 2017-2022 ditemukan 13 literature yang sesuai dengan kata kunci. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif dan analitik crosssectional studies. 13 artikel telah ditelaah menggunakan instrument Joanna Briggs Institute Critical Appraisal Checklist croos sectional.
Hasil: Hasil sintesis data pada 13 artikel didapatkan hasil pengembangan karir memiliki pengaruh yang baik terhadap pelayanan keperawatan. Beberapa artikel tidak memiliki pengaruh antara pengembangan karir terhadap pelayanan keperawatan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan atau acuan dalam perbaikan jenjang karir dengan memperbaiki sistem pengembangan karir perawat.
Pembahasan: Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pengembangan karir perawat yaitu memberikan pelatihan, pendidikan dan promosi jabatan. pengembangan karir yang semakin baik maka akan meningkatkan kinerja, kualitas pelayanan dan kepuasan kerja perawat.
Kata Kunci: pengembangan karir, jenjang karir, pelayanan rumah sakit.
