PERANAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA BANJARMASIN

Abstract

ABSTRAK PERANAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA BANJARMASIN Nur Annisa Salsabila Generasi Z dianggap sebagai generasi yang tidak memiliki komitmen organisasi yang kuat, berdasarkan survei yang sebelumnya pernah dilakukan menyebutkan bahwa lama bekerja bagi generasi Z yakni hanya mampu bertahan 2-3 tahun saja. Hal ini tentu menjadi tantangan baru bagi setiap perusahaan dalam membangun komitmen organisasi pada generasi Z. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ialah persepsi dukungan organisasi. karyawan yang mempunyai persepsi dukungan organisasi positif cenderung akan memiliki rasa komitmen organisasi yang kuat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peranan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Z di Kota Banjarmasin. Subjek pada penelitian ini berjumlah 111 orang karyawan generasi Z di Kota Banjarmasin dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert, adapun analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini terdapat peranan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Z dengan nilai t hitung > t tabel (9,152>1,981) dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Koefisien bernilai positif artinya semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi, dan begitupun sebaliknya. Kata kunci: Generasi Z, persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi