Abstract:
Era VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity) menjadikan segala aspek kehidupan menjadi sangat menantang, karena perubahan yang tidak menentu di semua bidang termasuk bidang ekonomi, politik serta pemerintahan. Salah satunya satuan polisi pamong praja mempunyai kedudukan strategis untuk mewujudkan pemerintahan daerah yang mandiri dan berdaya saing dan melayani masyarakat menuju kehidupan masyarakat daerah yang lebih baik sehingga pemerintah kemudian meneguhkan kedudukan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh calling terhadap kepuasan kerja pada pegawai tidak tetap Satuan polisi pamong Praja Kabupaten Banjar dan Kota Banjarmasin Data terkumpul sebanyak 160 orang Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten banjar dan Kota Banjarmasin yang kemudian dianalisis menggunakan simple random sampling melalui aplikasi SPSS. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Michigan Organizational Assesesment Questionnaire (MOAQ) dengan subskala Job satisfaction (JSS) oleh spector, (1997) dan Calling and Vocation Questionnaire (CVQ) oleh Dik, dkk (2012). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara calling terhadap kepuasan kerja 60,5%. Hal ini berarti semakin tinggi calling maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada pegawai tidak tetap satuan polisi pamong praja.
