PERANAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KESEIMBANGAN HIDUP-KERJA PADA KARYAWAN PT. BANK X KOTA BANJARMASIN

Abstract

Karyawan bank merupakan salah satu kelompok karyawan yang pada beberapa survei menunjukkan memiliki tingkat keseimbangan hidup kerja yang lebih rendah apabila dibandingkan dengan karyawan lain pada sektor swasta maupun BUMN. Kondisi ini umumnya membuat mereka rentan mengalami ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi. Keseimbangan hidup kerja merupakan suatu tuntutan antara pembagian waktu pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pada beberapa penelitian, tingkat keseimbangan hidup kerja berkaitan dengan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan POS terhadap keseimbangan hidup kerja pada PT Bank X Kota Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian adalah metode kuantitatif dengan desain survei korelasional. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 orang dengan metode pengambilan purposive sampling. Data yang dihimpun kemudian dianalisis secara statistik menggunakan SPSS 24 dengan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil pada penelitian ini menunjukkan tidak terdapat peranan yang signifikan pada POS terhadap keseimbangan hidup kerja pada PT Bank X Kota Banjarmasin. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat faktor selain POS yang tidak diteliti yang memiliki peranan terhadap pembentukan keseimbangan hidup kerja karyawan PT Bank X Banjarmasin. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk dilakukan oleh peneliti selanjutnya guna menggali berbagai faktor yang berperan terhadap kondisi keseimbangan hidup kerja individu, terutama pada karyawan Bank. Kata kunci: Persepsi dukungan organisasi, keseimbangan hidup kerja