Abstract:
Nurul Qomari (2022), Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Studi pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas Provinsi Kalimantan Tengah). Pembimbing: Dr. Meiske Claudia, SE., M.M.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa (1) pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas; (2) pengaruh kompetensi kerja terhadap motivasi kerja pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas; (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas; (4) pengaruh Motivasi Kerja sebagai Mediasi hubungan kompetensi kerja terhadap kinerja Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas.
Responden penelitian adalah 30 orang Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kapuas. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dalam rangka memberi penilaian terhadap kompetensi kerja (X), menguji motivasi kerja sebagai mediasi (Z) dan mengukur seberapa besar Kinerja Pegawai terhadap organisasi (Y). Adapun metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) 3.
Hasil penelitian menunjukan bahwa, Kompetensi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PPNPN, Kompetensi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui peran Mediasi Motivasi Kerja.
Kata kunci : Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.
