Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Mandiri Divisi Commercial Banking Kota Banjarmasin).
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan tipe penelitian asosiatif kausalitas. Metode pengambilan sampel menggunakan Nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh terhadap 32 orang karyawan KC. Bank Mandiri Banjarmasin pada divisi Commercial Banking. Pengumpulan data menggunakan kuesioner google form dibagikan melalui Whatsapp kepada masing-masing responden. Analisis data menggunakan software SmartPLS
Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking, Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking, Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking, Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking, dan Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan Bank Mandiri KC Lambung Mangkurat divisi Commercial Banking
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
