Pengaruh Kinerja Manajemen Kepala Sekolah, Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Motivasi Kerja SDN di Kecamatan Awayan

Abstract

ABSTRAK Abidin. Muhammad, 2022. Pengaruh Kinerja Manajemen Kepala Sekolah, Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Motivasi Kerja SDN di Kecamatan Awayan. Tesis. Program Magister Administrasi Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pembimbing (I): Prof. Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D (II) Dr. Noorhapizah, ST., M.Pd Kata Kunci: Kinerja Manajemen, Iklim, Motivasi, Kinerja Guru Kinerja guru merupakan hasil kerja yang dicapai seorang guru dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kinerja manajemen kepala sekolah, iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Awayan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode korelasi (correlation research). Populasi penelitian sebanyak 156 guru dan diambil 112 responden sebagai sampel penelitian dengan teknik proportionale random sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai regresi variabel adalah angka positif seperti koefisien regresi kinerja manajemen kepala sekolah terhadap kinerja guru (X1-Y) sebesar 0,583, koefisien regresi kinerja manajemen kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru (X1-Z) sebesar 0,533, koefisien regresi iklim kerja sekolah terhadap kinerja guru (X2-Y) sebesar 0,412, koefisien regresi iklim kerja terhadap motivasi kerja (X2-Z) sebesar 0,659, koefisien regresi motivasi kerja guru terhadap kinerja guru (Z-Y) sebesar 0,532, koefisien regresi kinerja manajemen kepala sekolah secara tidak langsung melalui motivasi kerja guru terhadap kinerja guru (X1-Z-Y) sebesar 0,284 dan koefisien regresi iklim kerja secara tidak langsung melalui motivasi kerja guru terhadap kinerja guru (X2-Z-Y) sebesar 0,351. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung kinerja manajemen kepala sekolah, iklim kerja dan motivasi terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Awayan dan terdapat pengaruh tidak langsung kinerja manajemen kepala sekolah dan iklim kerja melalui motivasi terhadap kinerja guru SDN di Kecamatan Awayan. Saran kepada kepala sekolah dan guru dapat menjaga kinerja manajemen, iklim, motivasi, kinerja guru yang sudah tinggi. peneliti selanjutnya dapat menganalisis variabel lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja guru