Abstract:
Sektor energi merupakan salah satu bidang yang berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produksi secara khusus dan output perekonomian suatu negara secara umum. Menurut data Disnaker dari tahun 2019-2023 jenis lapangan usaha yang mengalami penurunan angka produktivitas tenaga kerja dengan presentase rata- rata adalah lapangan usaha listrik, gas dan air sebesar 12,36?n juga lapangan usaha pertambangan sebesar 10,52%. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai perusahaan sektor energi. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review berjenis Systematic Literature Review (SLR) dengan menggunakan kriteria PECOT dan bersumber dari database yaitu Google Scholar. Terdapat 14 artikel yang diinklusi dan dinilai dengan Duffy’s Critical Appraisal Approach. Hasil literature review didapatkan bahwa kompetensi kerja dari 4 artikel terdapat 3 artikel (75%) berhubungan dan 1 artikel (25%) tidak berhubungan, motivasi kerja dari 6 artikel terdapat 4 artikel (66,7%) berhubungan dan 2 artikel (33,3% )tidak berhubungan, disiplin kerja dari 6 artikel terdapat 5 artikel (83,3%) berhubungan dan 1 artikel (16,7%) tidak berhubungan. Berdasarkan hal tersebut dapat diketahui bahwa kompetensi kerja condong berhubungan, motivasi kerja condong berhubungan dan disiplin kerja cenderung berhubungan.
