PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Perawat Wanita RSUD Ulin di Banjarmasin)

Abstract

Penelitian ini menguji dan membuktikan secara empiris: (1) pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada perawat wanita RSUD Ulin Banjarmasin, dan (2) pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderating pada perawat wanita RSUD Ulin Banjarmasin. Menggunakan metode kuantitatif yang bersifat asosiatif kausal. Teknik sampling yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan uji nilai selisih mutlak. Hasil analisis menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh terhadap stres kerja pada perawat wanita RSUD Ulin Banjarmasin. Dukungan sosial tidak memoderasi pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada perawat wanita RSUD Ulin Banjarmasin.

Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Dukungan Sosial