Abstract:
Perseroan Terbatas Usaha Baratama Jesindo (PT. UBJ) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batubara dan memiliki areal ijin usaha penambangan seluas 228,25 Ha. Kedisiplinan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang memiliki peranan penting dalam suatu pencapaian tujuan kerja yang baik. Untuk mendapatkan kinerja yang baik, maka karyawan harus mempunyai kedisiplinan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai di PT UBJ menggunakan analisis regresi logistik ordinal dan menjelaskan hubungan tingkat kedisiplinan pegawai dengan faktor-faktor yang secara statistik signifikan. Penelitian ini menggunakan metode regresi logistik ordinal yang dapat digunakan untuk data yang bersifat ordinal yang diambil melalui kuesioner di PT. UBJ. Hasil penelitian ini secara serentak tidak terdapat salah satu variabel yang berpengaruh signifikan. Adapun secara parsial menunjukkan bahwa faktor yang berpengaruh signifikan yaitu variabel Sanksi, variabel Sanksi tersebut mempengaruhi kedisiplinan pegawai di PT. UBJ secara umum sebesar 7%.
