Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung iklim
organisasi, etos kerja, dan komitmen kerja terhadap prestasi kerja guru SMP Negeri di Kabupaten
Kotabaru. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian
adalah seluruh guru SMP Negeri di Kabupaten Kotabaru sebanyak 763 orang dengan sampel sebanyak
262 orang ditentukan menggunakan Proportional Random Sampling. Data dikumpulkan melalui
kuesioner kemudian dianalisis secara statistik deskriptif dan inferensial.Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa Iklim organisasi, komitmen kerja dan prestasi kerja dalam klasifikasi tinggi, sedangkan etos kerja
guru sangat tinggi Terdapat pengaruh langsung iklim organisasi terhadap prestasi kerja sebesar 0,105,
etos kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,175, komitmen kerja terhadap prestasi kerja sebesar 0,656,
iklim organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 0,255, dan etos kerja terhadap komitmen kerja sebesar 0,714. Selain itu juga didapatkan pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap prestasi kerja melalui komitmen kerja sebesar 0,161 dan etos kerja terhadap prestasi kerja melalui komitmen kerja sebesar 0,426
