Abstract:
Produktivitas kerja menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan, termasuk perusahaan yang berfokus di bidang manufaktur. Namun, produktivitas tenaga kerja pada perusahaan manufaktur pada tahun 2019-2020 mengalami penurunan. Terdapat beberapa faktor yang secara teoritis berpengaruh dengan produktivitas kerja, namun hasil kajian terdahulu pada variabel motivasi, disiplin, lingkungan kerja, kompensasi, pola kepemimpinan dan etos kerja masih mendapatkan hal yang berbeda-beda. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review berjenis scoping study dengan penentuan artikel menggunakan kriteria PECOT dan bersumber dari database Google Scholar. Penyeleksian artikel
menggunakan Prisma Flowchart hingga didapatkan 12 artikel yang diinklusi dan terindeks pada Sinta dan Scopus. Hasil literature review menunjukkan terdapat pengaruh pada beberapa variabel bebas terhadap produktivitas kerja karyawan manufaktur di Indonesia, diantaranya variabel motivasi 8 dari 9 artikel (89%), disiplin 7 dari 8 artikel (87%), lingkungan kerja 2 dari 4 artikel (50%), kesehatan dan keselamatan kerja 2 dari 2 artikel (100%), kepuasan kerja 1 dari 1 artikel (100%). Sedangkan variabel yang tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja diantaranya yaitu, kompensasi (2 artikel), pola kepemimpinan (1artikel) dan etos kerja (1 artikel). Saran untuk peneliti selanjutnya yaitu melakukan penelitian dengan pengambilan data langsung pada karyawan perusahaan manufaktur di Indonesia dan mengganti jenis literature review dari scoping study ke systematic literature review.
