PENGARUH OCCUPATIONAL SELF-EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN MEDIASI INTRINSIC MOTIVATION (STUDI PEGAWAI BNN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Occupational Self-efficacy terhadap work engagement dengan mediasi intrinsic motivation pegawai BNN Provinsi Kalimantan Selatan di Banjarmasin. Populasi penelitian (N) ini adalah seluruh pegawai yaitu 61 orang. Ukuran sampel (n) penelitian ditetapkan 61 orang organisasi ini. Ukuran sampel digunakan teknik sampling total. Data dikumpulkan melalui survei dengan membagikan kuesioner melalui google form. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur. Kalkulasi data menggunakan SPSS versi 26. Temuan penelitian ini menunjukkan self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap intrinsic motivation dan work engagement. Intrinsic motivation memediasi sebagian dari pengaruh Occupational Self-efficacy terhadap work engagement. Kata-kata kunci: Self-efficacy, intrinsic motivation, dan work engagement.