PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. LAPAN-LAPAN BANJARMASIN

Abstract

Dalam penelitiannya yang berjudul "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Lapan Lapan Banjarmasin" pada tahun 2023, Andre Yustinus Ringkuangan mengadakan analisis mengenai pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap tingkat Kepuasan Kerja yang termanifestasi dalam lingkup karyawan CV. Lapan Lapan di Banjarmasin. Dalam konteks ini, intervensi penelitian didampingi oleh bimbingan dan arahan oleh Ahmad Rifani. Pengenalan sebuah paradigma lingkungan kerja yang memberi jaminan kenyamanan dan integritas berkontribusi secara potensial terhadap pencapaian persepsi afirmatif dari segi kondisi kerja, sebuah dinamika yang memiliki korelasi positif terhadap produktivitas karyawan. Dengan beriringan, konstruksi Kompensasi, sebagai variabel ekpenditur dan implikasi finansial bagi entitas perusahaan, meraih signifikansi substansial. Bagaimana pun, Kepuasan Kerja, sebagai kompleksitas afektif, membentuk suatu konstruksi mental yang mendasari penilaian yang mengakar dalam ranah positif atau negatif terhadap orientasi pekerjaan individu. Rangkaian riset ini mendekati eksplanatif dalam menjembatani hubungan kausal antara variabel independen dan dependen melalui rentetan pengujian hipotesis. Radius penelitian ini terpusat di CV. Lapan Lapan di Banjarmasin, dengan mengeksploitasi kelompok sampel yang terdiri dari 35 partisipan. Dalam wacana ini, konstruksi sampel, yang dengan seksama didefinisikan oleh Sugiyono (2019) sebagai pencuplikan representatif populasi dengan karakteristik sebanding, memainkan peranan yang substansial. Terobosan teknik pengambilan sampel dalam bentuk sampling total dikonseptualisasikan dalam pendekatan empiris. Untuk memvalidasi dan meragamkan datase, juga untuk menghindari bias asumsi klasik, deretan uji yang tepat dijalankan, termasuk di antaranya uji validitas dan uji reliabilitas. Introspeksi temuan eksperimen membuktikan bahwa kedua variabel, Lingkungan Kerja dan Kompensasi, secara bersama-sama memiliki dampak yang signifikan terhadap variabel Lingkungan Kerja. Namun, konteks Lingkungan Kerja tak memperlihatkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja. Sementara itu, Kompensasi menandakan adanya implikasi yang signifikan terhadap struktur variabel Lingkungan Kerja.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan kerja