PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOHESI TIM DENGAN MEDIASI EFIKASI TIM PADA KANTOR SUBKON INTERNAL PT DMLD BANJARMASIN

Abstract

ABSTRAK

Penelitian inizbertujuanzuntuk menganalisiszpengaruhzkecerdasanzemosional terhadap kohesi tim kerja karyawanzsubkontraktor internal PT DMLD Banjarmasin, dengan efikasi tim sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada anggota tim di kantor tersebut. Hasil penelitianzmenunjukkan bahwazkecerdasan emosional berpengaruhzpositif dan signifikan terhadap kohesi tim dan efikasi tim kerja karyawan subkontraktor. Selain itu, efikasi tim juga terbukti berperan sebagai mediator antara kecerdasan emosional dan kohesi tim. Berdasarkan temuan ini, direkomendasikan agar PT DMLD Banjarmasin dapat mempertimbangkan upaya dalam meningkatkan kecerdasan emosional dan efikasi tim karyawan, melalui pelatihan, mentoring, dan kegiatan pengembangan karyawan secara berkala. Penelitizselanjutnya diharapkanzzdapat menambahkanzvariabel bebas lain untuk memperkaya pengetahuan dan penelitian di bidang ini.

Kata Kunci : Kecerdasan emosional, Kohesi, Efikasi, Hubungan Kerja, Manajemen SDM