PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI TETAP BPJS KESEHATAN CABANG BANJARMASIN

Abstract

Rina Nor Fibrianti (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tetap BPJS Kesehatan Cabang Banjarmasin. Pembimbing: Rini Rahmawati. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: 1. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai tetap BPJS Kesehatan Cabang Banjarmasin; 2. Pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai tetap BPJS Kesehatan Cabang Banjarmasin.; 3. Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai tetap BPJS Kesehatan Cabang Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Jumlah sampel sebanyak 55 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tetap BPJS Kesehatan Cabang Banjarmasin. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tetap BPJS Kesehatan Cabang Banjarmasin. Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Tetap BPJS Kesehatan Cabang Banjarmasin.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi