Abstract:
ABSTRAK
Elfa Fujiyanti, D1A215210, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Multidhana Bersama Banjarmasin, dibawah bimbingan Irwansyah, S. Sos, M. Si.
Sumber Daya Manusia merupakan kunci keberhasilan dalam menyelenggarakan suatu pembangunan guna memperlancar pencapaian sasaran pembangunan nasional antara lain kualitas manusia dan masyarakat Indonesia serta disiplin nasional yang merupakan perwujudan kepatuhan kepada hukum negara dan norma-norma yang berlaku dalam masyarakat Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Multidana Bersama Banjarmasin.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel diambil sebanyak 45 responden yang bekerja di PT. Bank Perkreditan Rakyat Multidana Bersama Banjarmasin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji t hitung variabel motivasi kerja (X2) adalah sebesar 4,051, hasil ini lebih besar dibandingkan dengan t-tabel sebesar 1,683. Dengan demikian secara parsial motivasi kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Multidhana Bersama Banjarmasin dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0 xss=removed xss=removed xss=removed xss=removed> F tabel sehingga H0 ditolak atau Ha diterima, jadi terbukti secara statisik bahwa terdapat pengaruh yang nyata variabel kepuasan kerja dan variabel motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Multidhana Bersama Banjarmasin. sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga (H3) penelitian ini diterima, kemudian berdasarkan hasil uji parsial bahwa variabel motivasi kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Multidhana Bersama Banjarmasin. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi beta tertinggi (0,493) jika dibandingkan dengan koefisien regresi beta variabel kepuasan kerja. Berarti motivasi kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Multidhana Bersama Banjarmasin.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
