Abstract:
ABSTRAK
Teguh Liswanto. 1820421310021, 2021. Kinerja Aparatur Badan kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara. dibawah bimbingan
Dosen Pembimbing I Jamaluddin dan Dosen Pembimbing II Andi Tenri Sompa.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Barito Utara merupakan Oraganisasi atau Perangkat Daerah pada Pemerintah
Kabupaten Barito Utara. Perangkat Daerah ini bertujuan untuk memberikan
pelayanan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia bagi aparatur
sipil negara lingkup Pemerintah Kabupaten Barito Utara. Selain memberikan
pelayanan, juga memiliki target program dan kegiatan sebagaimana dokumen
pelaksanaan anggaran satuan kerja perangkat daerah. Capaian target program dan
kegiatan tersebut dilaporkan dalam laporan realisasi anggaran dan kegiatan baik itu
secara bulanan maupun tahunan. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Barito Utara merupakan leading sector pengembangan
sumber daya manusia Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kabupaten Barito Utara.
Sebagai leading sector diharapkan mampu melaksanakan tugas dan mewujudkan
capaian kerja diatas perangkat daerah yang lainya.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Kinerja Aparatur Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara
dan menganalisis factor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Aparatur pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara.
Metode Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, Penelitian ini
dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Barito Utara, Fokus penelitian yang ditetapkan dari permasalahan yang
ada adalah Kinerja Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Barito Utara di Kabupaten Barito Utara.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dibahas pada bab sebelumnya, maka
dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Barito Utara terkait dengan Kualitas Kuantitas,
dan Ketetapan Waktu sebagian bisa dijalankan dan sebagaian tidak bisa berjalan
karena beberapa hambatan, adapun hambatannya yakni sebagian aparatur yang tidak
disiplin, Masih kurangnya tingkat berpendidikan tinggi. Kurangnya Efektivitas dan
Efisiensi dalam pekerjaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi antara lain Wewenang
dan tanggungjawab, dan inisiatif aparatur sebagai faktor pendukung dan kurangnya
tingkat berpendidikan tinggi, Kurangnya Efektivitas dan Efisiensi dalam pekerjaan
dan Keterbatasan Anggaran serta kebijakan Pemerintah Pusat terkait refocusing
anggaran sebagai faktor penghambat.
Kata kunci: aparatur, kinerja, barito utara, badan kepegawaian dan pengembangan
sumber daya manusia
