Abstract:
Pendahuluan: Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab. Kinerja perawat adalah hasil kerja tenaga keperawatan rumah sakit yang merupakan salah satu elemen yang menentukan kualitas pelayanan rumah sakit. Kinerja yang baik dapat dicapai dengan meningkatkan kompetensi, motivasi dan mengelola beban kerja.
Tujuan : Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat.
Metode: Penelitian ini menggunakan metode studi observational retrospektif, dalam arti peneliti membuat rekapitulasi fakta tanpa melakukan manipulasi eksperimental. Effect size. Sumber data menggunakan data skunder yang diperoleh dari penelitian-penelitian sebelumnya yang terpublikasi. Prosedur pengumpulan data menggunakan Science Direct, Portal Garuda dan Google Scholar yang diterbitkan 5 tahun terakhir. Data dianalisis menggunakan Review Manager 5.4 (Revman 5.4).
Hasil : Dari 1127 studi yang diperoleh sesuai kriteria inklusi dan eksklusi diperoleh sebanyak 10 studi yang dapat dilanjutkan ke dalam analisis review manager 5.4 (Revman 5.4). Variabel Kompetensi menggunakan 3 studi, motivasi 8 studi dan beban kerja 4 studi. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan kompetensi dengan kinerja perawat dengan nilai p 0,00001 (p< 0,05) dan nilai pooled odds ratio sebesar 4,19 (95% CI 2,48-8,91). Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan motivasi dengan kinerja perawat yaitu p 0,005 dan nilai pooled odds ratio sebesar 2,69 (95% CI 1,35- 5,37). Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan beban kerja dengan kinerja perawat yaitu p 0,009 dan nilai pooled odds ratio sebesar 5,89 (95% CI 1,55- 22,36).
Kesimpulan: Ada hubungan kompetensi, motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit melalui studi meta analisis.
Kata Kunci: Kompetensi, Motivation, Beban Kerja, Kinerja Perawat
