Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan PT.Inhutani III Puruk Cahu Kalimantan Tengah; 2) Pengaruh loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan PT. Inhutani III Puruk Cahu Kalimantan Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal. Responden penelitian 32 orang karyawan PT. Inhutani III Puruk Cahu Kalimantan Tengah yang dapat digunakan dalam mengelola data. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan aplikasi program software SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan Kepuasan kerja dan Loyalitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan PT.Inhutani III Puruk Cahu Kalimantan Tengah. Kepuasan kerja berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan PT.Inhutani III Puruk Cahu Kalimantan Tengah. Dan untuk loyalitas kerja berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. Inhutani III Puruk Cahu Kalimantan Tengah.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
