Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) menguji dan menganalisis pengaruh Psychological Job Demands terhadap Work Engagement; (2) menguji dan menganalisis apakah Persepsi Dukungan Atasan memperlemah Pengaruh Psychological Job Demands terhadap Work Engagement. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif yang tergolong penelitian menggunakan metode ekplanatori korelasional untuk mencari hubungan sebab akibat antara satu variabel dengan variabel lainnya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan baik kantor dan lapangan dari PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis Probability Sampling dengan teknik simple random sampling. Responden pada penelitian ini berjumlah 64 orang yang terdiri dari karyawan kantor dan lapangan dari PT Global Samudra Borneo Banjarmasin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Sederhana, dan Analisis Regresi Linear Moderasi (MRA). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Adanya pengaruh negatif dan antara variabel Psychological Job Demands terhadap Work Engagement Karyawan PT Global Samudra Borneo Banjarmasin; (2) sedangkan Persepsi Dukungan Atasan tidak memoderasi pengaruh antara Psychological Job Demands terhadap Work Engagement.
Kata Kunci : Psychological Job Demands, Work Engagement, Persepsi Dukungan Atasan (PDA)
