Abstract:
Mujahid, Akhmad. 2021. Kontribusi Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja PNS Tenaga Kependidikan di Universitas Lambung Mangkurat Wilayah Banjarbaru. Tesis. Program Magister Administrasi Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pembimbing: (1) Dr. H. Muhammad Saleh, M.Pd. (2) Dr. H. Metroyadi, SH., M.Pd.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Kontribusi komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai; (2) Kontribusi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; (3) Kontribusi kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai; (4) Kontribusi kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai; (5) Kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (6) Kontribusi komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai; (7) Kontribusi kecerdasan emosional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, serta populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 197 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 124 orang dengan menggunakan teknik Profortionate random sampling. Instrumen pengumpulan data yaitu angket yang telah memenuhi syarat uji validitas dan reliabilitas. Analisis data untuk menguji hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat kontribusi signifikan antara (1) Kontribusi komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai sebesar 0,454; (2) Kontribusi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0,433; (3) Kontribusi kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai sebesar 0,554; (4) Kontribusi kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0,591; (5) Kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0,579; (6) Kontribusi komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai dengan nilai sebesar 0,263; (7) Kontribusi kecerdasan emosional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai dengan nilai sebesar 0,320.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat kontribusi antara komitmen organisasi, kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja PNS tenaga kependidikan di Universitas Lambung Mangkurat Wilayah Banjarbaru. Disarankan bagi para PNS tenaga kependidikan untuk selalu mempertahankan kinerja di organisasinya dalam mendukung proses kegiatan belajar mengajar diperguruan tinggi. Bagi pemimpin organisasi hendaknya untuk mampu mengoptimalkan pembinaan kepada pegawainya.
