Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Efektivitas Kerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Guru SDN di Kecamatan Lampihong

Abstract

ABSTRAK Rahmad Hidayat. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Efektivitas Kerja Guru melalui Kepuasan Kerja Guru SDN di Kecamatan Lampihong. Tesis. Program Magister Administrasi Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat. Pembimbing: (I) Prof. Drs. Ahmad Suriansyah, M.Pd., Ph.D (II) Dr. Noorhapizah, ST., M.Pd Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja , Efektivitas Kerja guru.

Efektivitas kerja guru merupakan kemampuan guru dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan sesuai dan tepat dengan apa yang direncanakan dengan memanfaatkan sumber daya dan potensi yang tersedia di lingkungan sekolah. Efektivitas kerja guru merupakan faktor yang menentukan terciptanya dunia pendidikan yang berkemajuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kerja sebagai variabel perantara dalam pengaruh komitmen organisasi dan motivasi berprestasi terhadap efektivitas kerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian korelasional dengan analisis jalur. Populasi penelitian adalah guru SDN di Kecamatan Lampihong sebanyak 172 orang, dengan sampel 120 orang ditentukan menggunakan proposional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dianalisis secara statistik deskriptif dan inferensial melalui SPSS. Hasil analisis nilai koefisien regresi variabel komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja guru sebesar 0,318, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja guru sebesar 0,141, kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja guru sebesar 0,448, motivasi berprestasi terhadap efektivitas kerja guru sebesar 0,156, motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja guru sebesa 0,315, komitmen organisasi melalui kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja guru sebesar 0,141, dan motivasi berprestasi melalui kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja guru sebesar 0,284. Kesimpulan penelitian ini adalah variabel komitmen organisasi, motivasi berprestasi, kepuasan kerja, efektivitas kerja guru SDN di Kecamatan Lampihong dalam klasifikasi yang tinggi, ada pengaruh langsung secara parsial komitmen organisasi, motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja guru SDN di Kecamatan Lampihong, ada pengaruh langsung secara parsial komitmen organisasi dan motivasi berprestasi SDN di Kecamatan Lampihong terhadap terhadap kepuasan kerja guru Ada pengaruh tidak langsung komitmen organisasi dan motivasi berprestasi melalui kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja guru SDN di Kecamatan Lampihong Saran pada kepala sekolah agar lebih mendorong kepada membangun komitmen dengan menjalin hubungan dengan guru yang saling menguntungkan, pada guru agar lebih meningkatkan komitmen normatifnya untuk dapat mendorong motivasi berprestasi guru sehingga merasakan kepuasan kerja yang tinggi dan untuk peneliti berikutnya menambah variabel lainnya yang berpengaruh pada efektifitas kerja guru