Abstract:
Asih Hayu Pangastuti 1710412620008, 2022, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Rekrutmen, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Saptaindra Sejati Jobsite Boro. Dibimbing oleh Hairudinor dan Irwansyah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara parsial dan simultan pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Rekrutmen, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Saptaindra Sejati Jobsite Boro.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, tipe penelitian ini adalah asosiatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling, sehingga diperoleh 218 responden yang dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan diambil dari kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Saptaindra Sejati Jobsite Boro, (2) Rekrutmen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Saptaindra Sejati Jobsite Boro, (3) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Saptaindra Sejati Jobsite Boro, dan (4) Kepemimpinan Transformasional, Rekrutmen, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Saptaindra Sejati Jobsite Boro.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Rekrutmen, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.
