Abstract:
ABSTRAKSI
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui dan menganalisia : (1) Pengaruh pekerjaan terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (2) Pengaruh gaji terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(3) Pengaruh promosi terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(4) Pengaruh supervisi terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(5) Pengaruh rekan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(6) Pengaruh kondisi kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada,(7) Pengaruh dimensi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada. Varian penelitian ini yaitu asosiatif kausal. Populasi penenlitian ini yaitu seluruh karyawan dengan sampel penelitian terdiri dari 30 karyawan tetap PT. Dutasatrya Adhipersada Banjarmasin. Purposive sampling digunakan dalam metode pengambilan sampel. Analisis regresi linear berganda sebagai teknik analisis data yang diterapkan pada penenlitian ini. Hasil penelitian membuktikan jika (1) pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (2) gaji tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (3) promosi tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (4) supervisi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (5) rekan kerja tidak memilki pengaruh dan tidak signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (6) kondisi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada, (7) dimensi kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap karyawan PT. Dutasatrya Adhipersada.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Pekerjaan, Gaji, Promosi, Supervisi, Rekan Kerja, Kondisi Kerja, Komitmen Organisasional.
