Abstract:
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh human resources slack, gender diversity, feminisme dewan direksi, feminisme dewan komisaris dan sustainability officer terhadap pengungkapan Sustainability Report. Populasi penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan sektor keuangan yang tercatat dalam Bursa Efek Indonesia selama periode 2019 hingga 2021. Metode pemilihan sampel penelitian yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi logistik, menggunakan perangkat lunak pengolah data SPSS versi 26 sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa feminisme dewan direksi mempengaruhi pengungkapan Sustainability Report secara positif signifikan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gender diversity mempengaruhi pengungkapan Sustainability Report secara negatif signifikan, sementara itu human resources slack, feminisme dewan komisaris dan sustainability officer tidak mempengaruhi pengungkapan Sustainability Report. Penelitian ini berkontribusi pada penelitian akuntansi manajemen dengan meningkatkan pemahaman terhadap faktor-faktor yang memberikan pengaruh terhadap pengungkapan Sustainability Report pada perusahaan sektor financials.
