Abstract:
ABSTRAK
Rahmi, 1710412220019, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pelindo III Cabang Banjarmasin, di bawah bimbingan: Fitriyadi
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening.
Jenis penelitian ini eksplanatory sifat penelitian ini kausal yaitu hubungan sebab akibat dengan sampel yang berjumlah 55 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau total populasi. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program smartPLS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan Transformasional, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
