Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja dengan mediasi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang bersifat sebab-akibat (kausalitas) Populasi penelitian (N) ini adalah seluruh karyawan yaitu 101 orang. Ukuran sampel (n) penelitian ditetapkan 91 orang karyawan perusahaan ini. Penentuan ukuran sampel menggunakan pendekatan tabel Isaac pada sampling error 1%. Pengumpulan data melalui survei dengan pembagian kuisioner. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur. Kalkulasi data menggunakan SPSS versi 24. Temuan penelitian ini menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap niat pindah kerja dengan keberadaan kepuasan kerja sebagai prediktor bersama stres kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pindah kerja ketika bersama-sama dengan stres kerja pada kerangka-kerja penelitian ini, dan kepuasan kerja memediasi penuh secara signifikan. pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja karyawan perusahaan ini.
