Abstract:
ABSTRACT:. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung Efikasi Diri (Self Eficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) guru SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasional menggunakan model analisis jalur (Path analysis) untuk menganalisis pola hubungan antar variabel. Populasi penelitian sebanyak 273 guru dari 10 SMPN di Kecamatan Banjarmasin Utara Kota Banjarmasin dan diambil 163 responden sebagai sampel penelitian menggunakan teknik Probability Simple Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan intrumen kuesioner dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis).Hasil analisis nilai koefisien regresi variabel Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,276, variabel Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebesar 0,332, variabel komitmen kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 0,311, variabel Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Komitmen Kerja sebesar 0,442, variabel Iklim Organisasi dan komitmen kerja guru sebesar 0,544, variabel Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen kerja sebesar 0,137 dan variabel Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen sebesar 0,169. Kesimpulan penelitian ini adalah variabel Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara semuanya termasuk dalam katagori tinggi. Terdapat hubungan langsung secara parsial antara Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara. Terdapat hubungan tidak langsung antara Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen kerja di SMPN Kecamatan Banjarmasin Utara Kota Banajrmasin. Saran perlu adanya peningkatan pada variabel efikasi diri (self-efficacy) masih perlu adanya peningkatan di variabel iklim organisasi, komitmen kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Keywords: Efikasi Diri (Self Efficacy), Iklim Organisasi, Komitmen Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
