Abstract:
Sistem informasi akuntansi penggajian yang dibutuhkan untuk membantu perusahaan dalam mengelola gaji karyawan secara akurat, dan membantu bagian yang terkait dalam proses pengendalian internal yang dapat merugikan karyawan maupun perusahaan. Gaji diketahui sebagai salah satu pengeluaran yang cukup besar dalam biaya operasional perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan sistem yang baik dalam pencatatan gaji atau upah agar tidak terjadi kesalahan dalam proses penggajian. Diantara perusahaan yang membutuhkan sistem pengelolaan gaji yang baik salah satunya adalah perusahaan Outsourcing, Labour & Supply atau juga dikenal dengan istilah alih daya tenaga kerja. Penelitian ini akan dilakukan pada salah satu perusahaan Outsourcing Labour & Supply yaitu PT. Astya Nav Abadi yang berkedudukan di Jalan Sultan Adam, Komplek Taekwondo Permai, Kelurahan Surgi Mufti, Kecamatan Banjarmasin Utara, Kota Banjarmasin, Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data kualitatif, dimana peneliti mengumpulkan data, menganalisis, dan mengimplementasikannya. Data dikumpulkan melalui proses dokumentasi, observasi, dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi sistem informasi akuntansi penggajian pada PT. Astya Nav Abadi belum sepenuhnya baik dan masih memerlukan beberapa perbaikan terhadap prosedur dalam pengimplementasian sistem penggajian. Selain itu dibarengi dengan pengendalian internal perusahaan yang juga belum bisa dikatakan baik karena masih terdapat beberapa celah yang dapat mengakibatkan kesalahan dalam proses penggajian.
Kata kunci - Implementasi Sistem Informasi, Akuntansi Penggajian
