Abstract:
Kinerja merupakan hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Berdasarkan hasil survey yang dilakukan oleh konsultan manajemen Accenture pada tahun 2014 menunjukkan bahwa 42% wanita di Indonesia lebih memilih untuk bekerja daripada diam di rumah, meskipun mereka tidak mengalami kesulitan ekonomi. Menurut data dari International Labour organization (ILO) pada tahun 2014, presentase angkatan kerja wanita di Indonesia berada pada angka 53.4%. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis literatur yang membahas pengaruh konflik peran ganda, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja pekerja wanita di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan menentukan artikel berdasarkan kriteria PECOT dan bersumber dari database Google Scholar. Artikel ilmiah tersebut kemudian diseleksi menggunakan kriteria inklusi dan dinilai menggunakan Duffy’s Research Appraisal Checklist Approach sehingga ditemukan sebanyak 10 artikel yang layak untuk direview. Berdasarkan hasil tinjauan literatur, 9 artikel menunjukkan bahwa peran ganda dapat berpengaruh, 4 artikel menunujukkan beban kerja berpengaruh dan 5 artikel menunjukkan stress kerja berpengaruh dan 2 artikel lainnya tidak berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Berdasarkan hasil tersebut, dapat dilihat bahwa konflik peran ganda, beban kerja dan stress kerja cenderung berpengaruh dengan kinerja pekerja wanita.
