Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin pegawai camat di Kecamatan Kelumpang Selatan Kabupaten Kotabaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data disini dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis penelitian ini menggunakan analisis data yaitu pengumpulan data melalui tiga aliran kegiatan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan tahap akhir atau penarikan kesimpulan.
Hal ini ditunjukkan dari hasil penelitian ini indikator yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai dalam kepemimpinan camat adalah sanksi hukum dan ketegasan pemimpin kepada bawahannya sangat berpengaruh besar. Karena teguran tegas agar hasil kerja karyawan sesuai dengan standar yang ada. Kedisiplinan Pegawai Dalam Kepemimpinan Camat di Kecamatan Kelumpang Selatan Kabupaten Kotabaru sudah terbilang cukup baik. Pegawai diberikan bimbingan konseling oleh camat dengan diberikan arahan, bimbinggan dan dorongan dan ini merupakan suatu upaya keberhasilan camat untuk perbaikan suatu Kecamatan Kelumpang Selatan memiliki kebijakan disiplin kinerja pegawai dan Camat akan memberikan teguran lisan atau langsung kepada pegawai apabila ada pegawai yang tidak disiplin dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik disiplin kinerja karyawan maka semakin baik pula hasilnya. Begitu pula sebaliknya: semakin buruk disiplin kerja, semakin buruk pula hasil pekerjaan yang dilakukan. Kualitas pelayanan dapat menentukan seberapa disiplin pegawai suatu instansi dalam menjalankan tugasnya . Kepada Camat yang ada di Kantor Kecamatan Kelumpang Tentunya agar hasil kerja menjadi sempurna maka harus diciptakan lingkungan kerja yang baik agar para pekerja tidak merasakan tekanan atau tekanan apapun untuk melakukan pekerjaannya. Ini memiliki hubungan timbal balik antara pekerja dan pekerjaannya. pimpinan harus saling melengkapi dalam tugas dan tanggung jawab mereka.
